Concilierii în materie de muncă, care încă se îmbunătățesc în companiile spaniole
reconcilierea vieții de familie cu cea profesională este un drept colectată în Legea egalității, dar este întâlnită în Spania? Potrivit studiului "Ce, cum și cum companiile gestionează concilierea în Spania", mai mult de jumătate dintre companiile din țara noastră acestea nu includ concilierea muncii în managementul organizațional al acestora.
Raportul a fost elaborat de Fundația MásFamilia și a fost prezentat la începutul lunii decembrie în cadrul Adunării Generale Anuale a Asociației Spaniole a Directorilor de Resurse Umane (Aedrh), a cărui Comisie Tehnică pentru Siguranță și Sănătate Ocupațională a participat, de asemenea, la realizare.
Potrivit acestei fundații, astal 61 la sută dintre companii nu includ concilierea muncii în conducerea lor demonstrează că organizațiile "par mai interesate să furnizeze conciliere decât să o gestioneze", deoarece, așa cum susține el, majoritatea companiilor care au participat au politici și acțiuni în favoarea concilierii de muncă.
Conciliere și comportament
Studiul evidențiază, de asemenea, că 65% din organizații includ concilierii în codul sau manualul de comportament, în timp ce în 43% din cazuri acest drept face parte din dicționarul competențelor și al sistemelor lor de evaluare.
În acest sens, studiul arată că mai mult de jumătate dintre companiile care au participat la raport au au implementat măsuri în domeniu. În mod specific, aceste măsuri sunt ore flexibile (91%), cele care se referă la copiii angajaților (44%) și adaptarea zilelor pentru dezvoltarea profesională (71%).
Angajat la conciliere
Pentru directorul Fundación Másfamilia, Roberto Martínez, rezultatele arată că companiile "medii" care participă la studiu sunt "angajați în procesul de conciliere, din moment ce oferta sa de conciliere este destul de dezvoltată, precum și unele aspecte ale strategiei și conducerii acesteia. "Cu toate acestea, nu totul este bun: în opinia sa, companiile spaniole" suferă de un management ad-hoc " rezultatele companiei. "
În acest sens, directorul resursei umane al EDP Renovaveis, Estrella Martín, subliniază că, deși este recunoscut în companiile din grup importanța concilierii, nu s-au făcut progrese "către o realitate consolidată în managementul zilnic al angajaților ca mijloc de obținere a obiectivelor companiei".
Vă poate interesa:
- 7 sfaturi pentru reconcilierea familiei și a muncii
- Bariere în calea concilierii în Spania
- Reconcilierea, idei de cină pentru mame și tați care lucrează
