Munca flexibilă este visul a 85% dintre părinții care muncesc

Reconcilierea vieții de lucru cu viața de familie este visul multor părinți care se plâng de lipsa de somn și de a nu avea timp să se alăture copiilor lor. Pentru a măsura pulsul acestei realități, compania Regus a efectuat o investigație pentru a afla ce gândesc părinții în ceea ce privește coworking-ul sau munca flexibilă.

Sondajul Regus sugerează că părinții visează că companiile lor încep să ofere opțiuni de lucru mai flexibile, astfel încât să poată petrece mai mult timp cu familia. În mod specific, potrivit studiului, 85% dintre părinții care muncesc preferă posibilitatea de a lucra în mod flexibil înainte de alte beneficii. În plus, 81% dintre respondenți consideră că cel mai mare beneficiu pe care îl pot obține este un mai bun echilibru între muncă și viața personală.


Spații de Coworking pentru munca flexibilă

Spațiul de lucru flexibil, cunoscut și ca Coworking, oferă profesioniștilor un spațiu de lucru fără a trebui să călătorească la birou și fără a trebui să rămână acasă, unde ar putea fi expuși la distragere a atenției și poate să nu aibă spațiu suficient pentru a lucra. Creșterea spațiilor de lucru flexibile înseamnă că oamenii au acces tot mai mult la aceste locații oriunde s-ar afla.

Printre principalele avantaje ale muncii flexibile se numără posibilitatea de a nu se deplasa la birou și de a lucra mai aproape de casă. Astfel, 71% dintre părinții intervievați au spus că vor profita de timpul pe care l-au pierdut când călătoreau pentru a fi alături de familie, în timp ce 38% credeau că au nevoie de ele pentru ei înșiși, să ia un duș lung sau să stea cu prietenii.


În plus, 96% dintre părinții care muncesc consideră că vor lucra pentru o companie care oferă o muncă flexibilă ca parte a unui pachet de beneficii, iar 74% consideră că ar fi dispuși să accepte un loc de muncă diferit dacă oferă o varietate de locații de muncă.

Sfaturi pentru a obține cele mai multe opțiuni flexibile

Trecerea la munca flexibilă poate face diferența în calitatea vieții părinților. Philippe Jiménez, directorul regiunii Regus din Spania, declară: "Ritmul muncii moderne face dificilă gestionarea echilibrului între viață și muncă pentru toți, dar părinții în special se confruntă cu o problemă în a asigura că familia și munca coexistă în armonie Spațiul flexibil de lucru oferă părinților o soluție care le permite să reducă timpul de călătorie la lucru și un program flexibil care se adaptează angajamentelor personale Numărul de părinți care își exprimă interesul pentru beneficiile oferite activitatea flexibilă este în creștere, ceea ce sugerează că companiile ar trebui să se aștepte la mai mulți părinți să se aplice pentru aceasta atunci când caută o nouă poziție. "


Aceste sfaturi vă pot ajuta dacă doriți să faceți schimbarea:

1. Negocierea cu compania: Convingerea companiei de a oferi o muncă flexibilă nu ar trebui să fie o problemă, chiar dacă compania nu o oferă încă. Analizați posibilitatea schimbării unui beneficiu pe care nu îl puteți folosi pentru opțiunea flexibilă sau elaborați un nou program. Potrivit studiului Regus, părinții care muncesc au indicat că sunt dispuși să-și ia masa de prânz la muncă (85%) sau să-și piardă alte beneficii, cum ar fi înscrierea la sală de gimnastică a companiei (85%) pentru a adopta o muncă flexibilă.

2. Gândiți-vă cu creativitatea despre locație: Timpul de trecere la muncă nu înseamnă neapărat timpul petrecut de la ușa din față la birou. Datorită proliferării spațiilor flexibile și de colaborare, disponibile în mai multe locații ca niciodată, preferăm să fim mai aproape de un centru de școală sau zi de zi sau aproape de un client căruia trebuie să ne mutăm în mod regulat. O muncă flexibilă poate face posibilă această schimbare.

3. La revedere: Spațiul flexibil de lucru este legat de o nouă eră care, datorită noilor tehnologii, permite flexibilitatea angajaților. Pentru mulți părinți, programul de la 9 a.m.-5 p.m. nu coincide cu cel al copiilor lor. Pentru a profita la maxim de munca flexibilă, să analizăm posibilitatea adaptării programului pentru a merge la lucru și a termina mai târziu sau unde începem să lucrăm înainte și terminăm mai devreme. Sau, dacă este posibil pentru noi, să uităm programul și să ne concentrăm asupra rezultatelor.

4. Lucrări flexibile când este necesar: Nu este posibilă schimbarea unui loc de muncă flexibil cu normă întreagă? Poate avem posibilitatea de a avea o opțiune disponibilă în caz de urgență, cum ar fi o problemă la centrul de zi sau un program foarte strâns. Nu este necesar să utilizați spațiul de lucru flexibil în fiecare zi, dar este bine să știți că, atunci când este necesar, îl puteți folosi.

Philippe Jiménez. Regus Country Manager în Spania

Video: The Finland Phenomenon


Articole Interesante

Nivelul educațional al Spaniei sa dublat în 50 de ani

Nivelul educațional al Spaniei sa dublat în 50 de ani

În ce măsură educația contribuie la dezvoltarea unei țări? Acesta a fost obiectivul unui studiu realizat de Revederea BBVA și Fundația pentru Studii Economice Aplicate (FEDEA), care a analizat...

Bolile copilariei: ce ar trebui comunicat la școală?

Bolile copilariei: ce ar trebui comunicat la școală?

Școlile și școlile pentru copii sunt locuri favorabile pentru răspândirea rapidă a bolilor. În plus, copiii cu un sistem imunitar încă în dezvoltare sunt în mod special predispuși la infecții. Din...

Aventura parcuri: distracție și adrenalină ca o familie

Aventura parcuri: distracție și adrenalină ca o familie

Natură, distracție, adrenalină. Acestea sunt baza parcurilor circuite de aventură în păduri. O opțiune diferită, distractivă și cea mai importantă: pentru întreaga familie. O experiență naturală de...