Persoanele care își părăsesc locul de muncă pentru a-și îngriji un membru al familiei cresc
Familia este un angajament care își asumă anumite responsabilități, cum ar fi îngrijirea oamenilor din jur. Uneori, aceste sarcini se contrazic cu munca, care forțează oameni pentru a face soldurile să fie în măsură să îndeplinească în toate domeniile în care persoana operează. Situație care este complicată atunci când există o persoană dependentă la poziția angajaților.
Un copil cu dizabilități sau bolnav necesită mai multă grijă și atenție permanentă. În absența politicilor de conciliere, mulți oameni aleg să-și părăsească locul de muncă și să se dedice familiilor lor. De fapt, așa cum reiese din Fundația Adecco În al șaptelea raport privind dizabilitatea și familia, numărul angajaților care își părăsesc funcțiile în aceste scopuri a crescut.
Dificultatea reconcilierii
Dacă în 2012 numărul persoanelor care și-au părăsit locul de muncă pentru a-și îngriji un membru de familie era 74.300, în 2017 această cifră a crescut până în 2017. O creștere de 44% în cinci ani și care are două explicații. Pe de o parte, creșterea populației îmbătrânite și, prin urmare, dependentă. Pe de altă parte, lipsa politicilor de conciliere a muncii care nu au însoțit încorporarea ambilor părinți pe piață.
De fapt, 65% Părinții unui copil cu dizabilități spun că nu pot telecomanda. Doar 10% spun că au această facilitate pentru a reconcilia îngrijirea rudelor și a locului lor de muncă. În cele din urmă, 25% dintre participanții la acest raport subliniază că acest lucru este posibil numai în anumite cazuri.
Realitatea acestor familii este că au nevoie de un angajament față de reconciliere, deoarece prezența lor în viața copiilor lor este foarte importantă. Familia este un actor crucial astfel încât toți minorii, dar mai ales cei cu dizabilități. Acești oameni trebuie să-și petreacă timpul cu părinții lor, sunt prima lor referință și cei responsabili pentru instilarea valorilor, cum ar fi egalitatea de șanse, stima de sine, încrederea sau forța.
"Îndepărtarea copiilor cu dizabilități de la compania părinților lor este un pas înapoi, în timp ce facilitarea este un pariu pentru viitor", spune el. Myriam a câștigat, consultant al Fundației Adecco.
Propuneri de conciliere
Mai multe rapoarte au fost prezentate și în acest raport sfaturi care ar putea ajuta la conciliere:
- Telecomunicații. 91% dintre participanți și-au exprimat dorința de a lucra de acasă pentru a-și putea îndeplini obligațiile la domiciliu, fără a trebui să-și lase locul de muncă.
- Posibilitatea de a părăsi locul de muncă în caz de urgență familială.
- ore flexibile și ore de lucru.
- Exonerarea temporară cu rezervarea poziției.
- Posibilitatea schimbării schimbării, dacă este cazul.
- Măsuri de apropiere a casei la locul de muncă: traseu de autobuz, loc de parcare în companie etc.
- Întâlniri prin videoconferință pentru evitarea călătoriilor.
Damián Montero
