Conciliation: știind să rezolve
Am fost în chat animat câteva mame din diferite părți ale Spaniei. Deoarece nu poate fi altfel, a existat problema echilibrului între viața profesională și cea de familie, echilibrul aproape miraculos între ceea ce trebuie să facem și ceea ce trebuie să facem și care, de obicei, se termină cu "femeile aflate în pragul unei tulburări nervoase" deoarece am ajuns mai rău decât bine la tot ce am propus. Când am auzit versiunile lor, am realizat că nu avem nicio idee despre ce este soluția.
Singurul lucru pe care îl știm cu adevărat este că este nevoie de o soluție și lucrurile sunt relativ urgente. Din asta ne-am dat seama. Sentimentul că nu sosesc este prea răspândit, zilele de lucru și de școală nu par compatibile, este imperativă și faptul că nu trebuie privită ca o "problemă a femeilor". Dar, înainte de a ne arunca în ring cu "balsamurile de Fierabrás", este convenabil să înțelegem că problema este bine să o abordăm cu o cunoaștere completă a cauzei.
Am auzit acest argument cu excelență lui Rafael Fuertes, directorul general al Fundației MásFamilia, care administrează certificarea "efr" (societate responsabilă de familie) pentru companiile care ajută la conciliere. Apropo, concilierea care nu numai că aduce beneficii celor care au familie, pentru că toată lumea, cu sau fără familie, avem dreptul la muncă nu ocupă toată viața noastră.
Strong explică faptul că în materie de conciliere nici acolo, nici nu pot exista soluții unice. Să ne gândim, de exemplu, la zilele continue - că visul spaniol de a avea un program englez și de a fi eliberat pentru ceai la ora cinci. Nu toate locurile de muncă se pretează la aceste condiții: există locuri de muncă în fabrici, centre de sănătate, jurnaliști care difuzează meciuri de fotbal, vânzători de băuturi răcoritoare în acele meciuri, restaurări, benzinării, spitale. .. care nu pot fi adaptate la acest ritm. Aceștia pot implementa alte soluții, cum ar fi schimburile sau încurajarea posturilor cu fracțiune de normă, dar la cinci nu pot pleca.
Ceva similar se întâmplă cu critica privind orele lungi de hrană din compania spaniolă. În orașele mari, acest format este puțin apreciat. Înseamnă prea mult timp pierdut, dar nu există destule minute pentru a reveni la mâncare acasă. Cu toate acestea, în alte locuri cu distanțe mai scurte și mai puțin trafic, este foarte apreciat să mănânci cu familia în fiecare zi a anului și chiar, de ce nu, să ia un pui de somn.
În planurile au fost incluse elemente determinante ca vremea. Nu este același lucru să fii pe stradă la cinci într-o zi de vară în Santander decât în Sevilla.
Acesta este motivul pentru care este o veste că trebuie să fim felicitați că din "efr" au fost lansate cel de al doilea studiu macro pentru a ști ce am avea nevoie de reconcilierea spaniolului. Am părăsit legătura pentru tine dacă vrei să-ți faci puțin. Ancheta II BAROMETRU EFR DE CONCILIERE
A fost tocmai cercetarea de acest tip care ne-a permis să avansăm în privința chestiunilor-cheie care sunt deja pe masă: de a face programele de intrare și ieșire mai flexibile și de a promova munca la distanță dacă este posibil, pentru ai ajuta pe părinți în complicate "zile fără cole" sau să faciliteze angajarea unui sprijin extern în anumite circumstanțe.
Cu cât știm mai mult, cu atât mai bine o facem. Și dovada acestui lucru este succesul pe care companiile care sunt deja familiare responsabile culege. Un angajat care este fericit, care se simte apreciat nu numai în munca sa, dar și în afara lui, va fi întotdeauna un angajat mai bun.
