10 măsuri de asumare și de realizare a concilierii

Patru silabe, 12 litere și un scop de îndeplinit. Așa este reconciliere, un scop la care aspiră multe case, astfel încât părinții să-și poată dezvolta slujba, fără a neglija educația copiilor lor. Dar cum să obțineți? Din fericire pentru familii, există multe organizații care pretind această chestiune, printre care și Comisia Națională pentru raționalizarea programelor de lucru, ARHOE.

Cu ocazia zilei de 23 martie, Ziua de conciliere a vieții personale, a vieții profesionale și a co-responsabilității, ARHOE a abordat mai multe dintre aceste probleme și a publicat un manifest pentru a ajunge la un "angajament ferm care se traduce în măsuri reale". Un decalog cu măsuri care se încheie cu toți agenții implicați în această problemă, asumându-și rolul și atingând acest obiectiv.


Decalog pentru conciliere

Acestea sunt măsurile propuse de ARHOE pentru realizarea concilierii dorite:

- reconcilierea vieții profesionale, familiale și personale ar trebui înțeleasă drept un drept al oamenilor, al bărbaților și al femeilor, 365 zile pe an.

- Modificarea rolurilor tradiționale ale femeilor și bărbaților în ceea ce privește implicarea lor în familie, la domiciliu și la locul de muncă este esențială pentru construirea unei noi organizări a sistemului social și economic, în care femeile și bărbații pot face diferite fațete compatibile din viața sa: ocuparea forței de muncă, familia, timpul liber și timpul personal.

- Măsurile de conciliere și de co-responsabilitate socială contribuie, prin urmare, la o egalitate efectivă între femei și bărbați.


- reconcilierea vieții familiale, profesionale și personale permite construirea unei societăți bazate pe calitatea vieții oamenilor muncii, îmbunătățind competitivitatea afacerilor și performanța economică.

- Măsurile de raționalizare și flexibilitate a timpului și a spațiilor de lucru reprezintă unul dintre cele mai eficiente instrumente de gestionare a resurselor umane pentru a promova concilierea și co-responsabilitatea.

- Reconcilierea nu funcționează mai puțin, dar funcționează mai bine. O forță de muncă motivată generează un mediu de lucru bun și bunăstarea lucrătorilor, o performanță mai mare și afectează în mod pozitiv rezultatele de afaceri.

- Politicile de raționalizare a programelor care duc la conciliere și egalitate între femei și bărbați permit creșterea productivității și îmbunătățirea imaginii companiilor.

- Este necesar să lucrăm acasă pe ideea de "echipă de familie", deoarece responsabilitățile familiale și domestice între bărbați și femei sunt sarcina tuturor.


- Este esențial să se integreze în strategiile de negociere colectivă care să permită reconcilierea vieții familiale, profesionale și personale.

- Administrația și companiile ar trebui să promoveze măsuri pentru a pune capăt diferențelor salariale dintre femei și bărbați.

Damián Montero

Video: U.S. Economic Collapse: Henry B. Gonzalez Interview, House Committee on Banking and Currency


Articole Interesante

O excursie plină de pași mici

O excursie plină de pași mici

De Dr. Eva CiruelosLa fiecare 19 octombrie sărbătorim cu iluzie și sperăm Ziua Împotriva Cancerului de Sân. În acest an putem vorbi despre noi cercetări care îmbunătățesc tratamentul acestei boli....

Bebeluși: exerciții psihomotorii în apă

Bebeluși: exerciții psihomotorii în apă

În general, toate Bebelușii se adaptează într-un mod pozitiv mediului acvatic, dar trebuie să ținem cont de faptul că fiecare are experiențe anterioare, uneori bune și uneori nu, și este foarte...