Mamele și muncitorii, jonglarea concilierii
Femeia a venit pe piața forței de muncă să rămână și astăzi, marea majoritate a mamelor își combină rolul în creșterea copiilor cu o performanță profesională. Dezbaterea privind concilierea muncii rămâne deschisă pe mai multe fronturi și, între timp, fiecare mamă încearcă să se adapteze la condițiile impuse în viață pentru a se ocupa de tot ce poate. Aici nu există rețete miraculoase. În fiecare casă ingredientele sunt adaptate astfel încât lucrul important este întotdeauna "thisfamilywelove".
Ce solicită femeile pe piața forței de muncă?
De ce funcționează? Ar lucra dacă nu au nevoie de bani? Lucrează în afara casei pentru a efectua mamele? Familiile au înțeles schimbările în rolurile tradiționale? De la generația bunicilor până la a noastră sa produs o schimbare substanțială în modul de înțelegere a rolului femeilor atât în interiorul cât și în afara casei. Dar, ca în toate schimbările sociale, există încă un drum lung până când echilibrul dintre muncă și maternitate este perfect.
Una dintre capcanele incontestabile pe care le întâlnesc femeile dezvoltarea sa profesională este cea a așa-numitului plafon de sticlă. Problema nu constă în faptul dacă femeile au acces la funcții de conducere sau nu. Această viziune, deseori distorsionată de ideologie, este evidentă dacă femeile doresc cu adevărat să obțină acces la funcții de conducere pentru a pune capăt unor cote care pot chiar să dăuneze imaginii femeilor care reușesc să-și atingă eforturile, și nu cu o discriminare pozitivă.
Nodul Gordian este, pentru profesorul Cristina Noriega, terapeut de familie la Institutul de Familie al Universității San Pablo din CEU, în cazul în care uneltele de afaceri încă "pedepsesc" acele femei care decid să-și pună o limită rezonabilă asupra muncii lor pentru a putea concilia cu maternitate. Pentru acest expert, în această pedeapsă, care este în mod specific încadrată în dificultățile de a promova, se află decizia multor femei de a-și amâna și limita maternitatea. Adică, maternitatea devine văzută ca o limită a dezvoltării profesionale, ca o opțiune împotriva creșterii forței de muncă, în loc să fie înțeleasă ca elemente complementare și îmbogățitoare.
Lucrați cu un grad mai mare de conciliere
Din punct de vedere sociologic, în general, există femei care lucrează pentru o dezvoltare personală și care pot găsi că, odată ajunse la poziții înalte, le este foarte dificil să renunțe la alte promoții pentru a le concilia; în timp ce alte femei lucrează din necesitate, pentru că nu au bani sau pentru că preferă un loc de muncă să rămână acasă. La mijloc, explică Noriega, ar exista echilibrul menținut de aceste femei care sunt clar că vor să lucreze și în același timp Ei caută locuri de muncă care să le permită un grad mai mare de conciliere.
Deși societatea deschide spațiile necesare pentru încorporarea femeilor pe piața forței de muncă, rămân multe de făcut o adevărată conciliere și o acceptare deplină a schimbării rolurilor ce se întâmplă De fapt, dificultățile cu care se confruntă femeile sunt și mai pronunțate în Spania în comparație cu alte țări vecine, deoarece programele de lucru fac mai puțin posibil ca concilierea să fie o chestiune atât pentru femei, cât și pentru bărbați.
Deoarece multe slujbe nu sunt compatibile cu viața de familie, un membru al familiei este forțat să-și limiteze munca pentru a avea grijă de descendenți. În configurația actuală a societății și cu un decalaj de salarizare a brevetelor între bărbați și femei, încă mama își oprește cariera profesională într-o măsură mai mare.
Ciclul de viață al femeilor: maternitatea
În acest sens, se întâmplă ca ciclul de viață al femeilor să se termine marcat nu atât de mult de familie, ci de conducătorii lor. Decizia privind maternitatea nu se bazează pe o componentă economică prezentă, ci pe repercusiunile muncii și pe consecințele care decurg din anunțarea unei noi sarcini sau a unui nou concediu de maternitate.
În cazul în care aveți nevoie de o a schimbare de atitudine față de maternitate, și în casă este necesar ca toți membrii săi să înțeleagă povara unei femei care lucrează. Ideea mamei care poate cu totul trebuie să fie înlocuită cu cea a unei mame care, pe măsură ce lucrează, are nevoie și așteaptă colaborarea tuturor. Numai atunci când femeia și mediul ei înțeleg că există astfel de limite, vor putea să trăiască pe deplin echilibrul dintre munca domestică și munca în afara casei.
că Soldul necesită nu numai evaluarea muncii în afara casei, ci și valorificarea gospodăriei. Întrucât una dintre problemele pe care le trăim în continuare cu transformarea rapidă a societății după încorporarea femeilor pe piața forței de muncă este că am trecut de la o extremă - ideea că mama lucrătoare renunță la funcții - dimpotrivă - ideea că mama care dorește să aibă grijă de ea însăși nu este realizată ca persoană. Problema este că "mișcările sociale tind să meargă de la o extremă la alta", spune Noriega.
Între timp, nu există rețete miraculoase."Adevărata conciliere este de a adapta circumstanțele de muncă în funcție de fiecare familie", concluzionează acest expert din cadrul Institutului de Familie al Universității San Pablo din CEU.
María Solano Altaba. CEU profesor și director al revistei Thisfamilywelove
