Ocuparea forței de muncă, o armă împotriva violenței împotriva femeilor
Până în acest an 39 de femei au murit din cauza violenței domestice în Spania, în ciuda faptului că, în primul semestru al anului 2016 a Creștere cu 13% a numărului de reclamații față de aceeași perioadă a anului precedent. Experții spun că îmbunătățirea economiei sporește încrederea în găsirea unui loc de muncă pentru femeile victime ale violenței de gen. Fiind autonomă este motivul pentru care se simt mai siguri la momentul depunerii plângerii.
Principalele bariere care împiedică accesul femeilor victime ale violenței în familie la ocuparea forței de muncă sunt: nivelul scăzut al stimei de sine, povara familiei nu este împărțită, flexibilitatea limitată a programelor, limitările geografice și prejudecățile corporative.
Rapoartele privind violența împotriva femeilor cresc
De la începutul crizei economice din 2007, multe femei victime ale violenței domestice au extins această situație din cauza fricii de a nu găsi un loc de muncă și de a nu dispune de suficiente resurse economice pentru a-și continua singuri propria lor și pentru a-și sprijini copiii.
Datele privind reclamațiile înregistrate de Consiliul General al Judiciarului și Observatorul pentru violența de gen demonstrează acest lucru. În timpul crizei economice a existat o scădere a numărului de plângeri depuse. În 2013, la summitul crizei economice, un total de 124.894 plângeri au fost înregistrate pe întreg teritoriul Spaniei, Cu 14% mai puțin decât în 2008.
Această reducere este o reflectare a momentului dificil al economiei, deoarece această tendință descendentă a fost încălcată în anul 2014, când s-au înregistrat 126.742 plângeri, a Cu 1,5% mai mult față de anul precedent. O tendință ascendentă care a continuat în timpul 2015, când au fost înregistrate 129.193 plângeri, cu 1.9% mai mult decât în anul precedent.
Este de așteptat ca în 2016 numărul plângerilor de violență în familie să fie mai mare decât în 2015. În primul semestru al acestui an s-au înregistrat 70.236 plângeri, cu 12,6% mai mult decât în aceeași perioadă a anului precedent, când a reprezentat 62.323 plângeri.
Potrivit lui Francisco Mesonero, directorul general al Fundatiei Adecco: "cresterea in 2009"
Rapoartele privind femeile abuzate reprezintă un simptom al creșterii încrederii femeilor pe piața muncii și al posibilităților de obținere a unui loc de muncă. Ocuparea forței de muncă este cea mai bună metodă de a combate violența de gen și de a face aceste femei complet independente ".
Bariere în calea accesului la locuri de muncă pentru victimele violenței domestice
1. Stima de sine: nivelul scăzut al stimei de sine și lipsa de încredere în sine le împiedică să dezvolte multe abilități personale și profesionale pentru a-și găsi un loc de muncă
2. Taxele familiale nu sunt împărțite: Femeile victime, în multe cazuri, au grijă de copiii lor, fără ca nimeni să poată să-i ajute. Multe companii consideră că nu vor respecta programul sau că își vor continua să-și piardă locul de muncă, deoarece îi pasă de copiii lor sau de alți membri ai familiei.
3. Flexibilitatea programelor: După ce au raportat situația lor, multe femei victime au nevoie să lucreze la un moment dat pentru a putea face față altor responsabilități, cum ar fi îngrijirea copiilor lor. Este necesar să se sensibilizeze sectorul de afaceri pentru a le permite să se concilieze un program de lucru flexibil.
4. Limitări geografice: Multe femei victime și cu un ordin de restricționare sunt forțate să-și părăsească locul de origine, deoarece nu pot lucra în aceeași zonă ca agresorul lor, de teama unei eventuale întâlniri. Ei sunt obligați să înceapă o viață nouă într-un loc necunoscut pentru ei. Această ignoranță a mediului, a oportunităților de angajare pe care le oferă și distanța față de cercul social obișnuit (familie și / sau prieteni) care le poate ajuta este un handicap atunci când vine vorba de găsirea unui loc de muncă care să le permită să meargă mai departe.
5. prejudicii comerciale: În prezent, multe companii se tem să fie rănite dacă angajează femeile victime ale violenței domestice printr-un ordin de protecție din cauza posibilității de apropiere a abuzatorului de locul de muncă al victimei.
Măsuri de favorizare a incluziunii forței de muncă a femeilor victime ale violenței domestice
1. Sensibilizarea: Este necesară sensibilizarea societăților cu privire la problemele cu care se confruntă aceste femei pentru a favoriza integrarea lor în muncă fără a afecta situația personală în care trăiesc și pentru a promova punerea în aplicare a măsurilor de conciliere a forței de muncă care permit
Aceste femei lucrează și au grijă de familia lor atunci când nu au alt ajutor.
2. Resurse: furnizarea acestor femei unor resurse pentru a aborda dezvoltarea competențelor lor este un ajutor fundamental pentru a face față căutării de locuri de muncă.
3. Țesut asociativ: consolidarea tesatura asociativă, astfel încât femeile să se simtă sprijinite în căutarea unui loc de muncă.
Marisol Nuevo Espín
sfat:Francisco Mesonero, director general al Fundației Adecco
