10 propuneri politice de a fi o femeie și o mamă

Societatea se schimbă în bazele sale culturale, în modelele și aspirațiile sale. Maternitatea femeilor continuă să fie un element-cheie al structurii sociale. În ultimele decenii am experimentat încorporarea masivă a femeii în lumea muncii. Totuși, această încorporare nu a fost făcută corect. Femeia a pierdut, iar cu ea, familiei și societății ca un întreg.

În general, femeile doresc să aibă copii - conform studiilor, mai mult decât au de fapt - vor să aibă grijă de ei, să-i urmărească să crească, îi însoțesc în copilărie și în adolescență, și bucurați-vă, pe scurt, de dvs. viața de familie. Dar presiunea socială îi determină să-și ascundă maternitatea, să o întârzie, să-i ascundă vocația maternă și de a arăta că copiii nu le împiedică să fie "la fel ca bărbații". Într-o altă ordine de lucruri și, în scopuri practice, aceste sentimente provoacă a scăderea natalității care scufundă Occidentul într-o iarnă demografică, cu consecințe grave pentru viitorul apropiat.

10 propuneri politice de a fi o femeie și o mamă

În acest context, platforma Femeile din lume prezintă zece propuneri politice concrete care permit femeilor să se afle în dimensiunea lor dublă, femeie și mamă, respectându-l identitate feminină precum și valoarea și demnitatea maternității.

1. Flexibilitatea orelor de lucru și ajustate la nevoile mamei muncitoare fără discriminare de orice fel, precum și extinderea dreptului la reducerea zilei, indiferent de vârsta copiilor. Aceste măsuri ar necesita beneficiile fiscale necesare pentru companii, astfel încât acestea să nu constituie o povară pentru acestea. Adevărata conciliere este că mamele și tații au grijă, educă și trăiesc împreună cu copiii lor. O societate sănătoasă este construită atunci când familiile își pot petrece timpul împreună, permițând astfel consolidarea unității familiale.

2. Promovarea muncii de acasă -teletrabajo- cel puțin într-o fracțiune (zilnică sau săptămânală) a zilei de lucru. Îmbunătățirea responsabilităților profesionale în funcție de obiective, precum și de responsabilitățile profesionale antreprenoriatului muncii și afaceri de acasă; atât pentru femei, cât și pentru bărbați, astfel încât să se poată implica mai mult în viața de familie.

3. Aveți 24 de ore pe an pentru probleme de familie fără justificare, dar cu o notificare prealabilă, pentru toți părinții copiilor minori de vârstă, astfel încât o necesitate comună să fie acoperită pentru toți părinții și nu presupune un inconvenient serios pentru companie. Aceste 24 de ore sau 3 zile pe an ar trebui să fie excluse din concediu și să fie ajustate exclusiv la nevoile familiei.

4. Sprijin pentru angajarea cu jumătate de normă pentru persoanele cu responsabilități familiale, cu beneficii fiscale, astfel încât aceste contracte să nu dăuneze companiilor. Zilele reduse și contractele cu fracțiune de normă reprezintă uneori un dezavantaj pentru companiile care sunt forțate să angajeze două persoane pentru a îndeplini același loc de muncă.

5. Tratarea termenului "dedicare exclusivă familiei" ca categorie de muncă.Această dedicare exclusivă pentru familie, chiar dacă este o sursă imensă de bogăție cuantificabilă în economiile naționale prin PIB, presupune în numeroase rânduri o discriminare socială față de femeie.

Pentru a atenua această situație, această măsură ar implica:

- Accesul individual și partajat la Securitatea Socială (SS).
- salariu indirect prin subvenții și beneficii în care categoria "dedicare exclusivă pentru familie" are un bonus special.
- deduceri în domeniul impozitului pe venit, în care există deduceri în cota acestui impozit atunci când unul dintre soți efectuează muncă neremunerată în cadrul casei de familie.
- Creșterea minimelor vitale în IRPF.
- Pensie directă sau mixtă cu implementarea unui sistem de pensii bazat pe acorduri cu instituțiile bancare.
- Subvenție redusă din cauza bolilor și a maternității.

6. Îmbunătățirea substanțială a pensiei de văduvie pentru mamele cu prioritate sau dedicare exclusivă familiei. Dedicarea familiei limitează independența economică a femeilor și o ține departe de lumea muncii pentru o perioadă lungă de timp.

7. Beneficiile fiscale substanțiale pentru companiile care angajează femei care, datorită dedicării lor familiei, au fost departe de piața forței de muncă de multă vreme, cu primă special pentru angajarea de femei singure, văduve și separate, care se află într-o situație de vulnerabilitate deosebită.

8. Plângerea și urmărirea activă a oricărui gest discriminatoriu dovedită, atât în ​​societate, cât și în lumea muncii, față de femeile care lucrează.Discriminarea care are loc atât în ​​ceea ce privește salariile, angajarea, concedierea incorectă, hărțuirea etc. nu numai pe mame, ci și pe femei care doresc să fie sau sunt de vârstă.

9. Eliminarea politicilor ideologice care nu respectă identitatea feminină sau femeia.Se desenează o realitate nelegată, falsă și manipulată, făcând femeile "alți bărbați", anulând-o complementaritatea sexelor, și, prin urmare, averea și echilibrul emoțional care presupune. dedicarea familiei Este prezentat ca ceva negativ, înlăturând valoarea socială și economică pe care o reprezintă și discriminarea față de femei Ele aleg în mod liber opțiunea de dedicare a familiei și a persoanelor dependente ca o prioritate în viața lor.

10. Abolirea chiriei de maternitate.Chiria de maternitate, mai bine cunoscută sub numele de "burtă de chirie" sau "gestație de substituție", nu reprezintă niciun progres sau progres social, cu atât mai puțin în ceea ce privește drepturile femeii. Este un nou mod de a exploatarea femeilor pentru capacitatea sa de a fi o mamă și pentru traficul de persoane care transformă copiii în produse comerciale. Aceasta presupune, prin urmare, o încălcare flagrantă a demnității atât a mamei, cât și a copilului. Mama nu poate fi tranzacționată.