Concilierii în materie de muncă, care încă se îmbunătățesc în companiile spaniole

reconcilierea vieții de familie cu cea profesională este un drept colectată în Legea egalității, dar este întâlnită în Spania? Potrivit studiului "Ce, cum și cum companiile gestionează concilierea în Spania", mai mult de jumătate dintre companiile din țara noastră acestea nu includ concilierea muncii în managementul organizațional al acestora.

Raportul a fost elaborat de Fundația MásFamilia și a fost prezentat la începutul lunii decembrie în cadrul Adunării Generale Anuale a Asociației Spaniole a Directorilor de Resurse Umane (Aedrh), a cărui Comisie Tehnică pentru Siguranță și Sănătate Ocupațională a participat, de asemenea, la realizare.

Potrivit acestei fundații, astal 61 la sută dintre companii nu includ concilierea muncii în conducerea lor demonstrează că organizațiile "par mai interesate să furnizeze conciliere decât să o gestioneze", deoarece, așa cum susține el, majoritatea companiilor care au participat au politici și acțiuni în favoarea concilierii de muncă.


Conciliere și comportament

Studiul evidențiază, de asemenea, că 65% din organizații includ concilierii în codul sau manualul de comportament, în timp ce în 43% din cazuri acest drept face parte din dicționarul competențelor și al sistemelor lor de evaluare.

În acest sens, studiul arată că mai mult de jumătate dintre companiile care au participat la raport au au implementat măsuri în domeniu. În mod specific, aceste măsuri sunt ore flexibile (91%), cele care se referă la copiii angajaților (44%) și adaptarea zilelor pentru dezvoltarea profesională (71%).

Angajat la conciliere

Pentru directorul Fundación Másfamilia, Roberto Martínez, rezultatele arată că companiile "medii" care participă la studiu sunt "angajați în procesul de conciliere, din moment ce oferta sa de conciliere este destul de dezvoltată, precum și unele aspecte ale strategiei și conducerii acesteia. "Cu toate acestea, nu totul este bun: în opinia sa, companiile spaniole" suferă de un management ad-hoc " rezultatele companiei. "


În acest sens, directorul resursei umane al EDP Renovaveis, Estrella Martín, subliniază că, deși este recunoscut în companiile din grup importanța concilierii, nu s-au făcut progrese "către o realitate consolidată în managementul zilnic al angajaților ca mijloc de obținere a obiectivelor companiei".

Vă poate interesa:

- 7 sfaturi pentru reconcilierea familiei și a muncii

- Bariere în calea concilierii în Spania

- Reconcilierea, idei de cină pentru mame și tați care lucrează

Video: The Case of the White Kitten / Portrait of London / Star Boy


Articole Interesante

Problemele copiilor: cum să le transformăm?

Problemele copiilor: cum să le transformăm?

Profesorii și psihologii afirmă că atunci când părinții intervin direct în problemele copiilor, ei își scuză continuu fiul și văd problema întotdeauna în celelalte, conflictele nu sunt de obicei...

5 ingrediente necesare într-o relație de cuplu

5 ingrediente necesare într-o relație de cuplu

Astăzi știm cu toții cuplurile, prietenii, familia ... am văzut o relație începând cu o mulțime de entuziasm, energie, încredere, dedicare ... și totuși, după câțiva ani am văzut puțin câte puțin tot...

Detectarea și tratamentul precoce al anorexiei

Detectarea și tratamentul precoce al anorexiei

anorexie Este o situație foarte gravă și dificil de depășit. A nu-l detecta în timp, înseamnă că problema se va înrăutăți. Cu toate acestea, dacă se observă la timp că o persoană declanșează această...