20% dintre companii caută mamele recente
Reconcilierea muncii cu maternitatea continuă să fie o provocare pentru multe femei din aproape toate țările din lume. În mod specific, în Spania acest efort este deosebit de dificil din cauza oportunităților limitate de conciliere oferite de majoritatea companiilor. Cu toate acestea, vestea bună este că tendința se schimbă, așa cum demonstrează un studiu global realizat de compania Regus, dedicată furnizării de spații profesionale.
Munca flexibilă este cel mai bun cârlig pentru mame
Conform rezultatelor acestui studiu, în 2015, 20,8% dintre companii au căutat să angajeze femei care au fost recent mame. Această știre surprinzătoare a fost obiectul investigației acestui studiu, care a fost efectuat la nivel mondial cu un eșantion de peste 44.000 de lucrători din mai mult de 100 de țări participante.
Printre principalele motive ale creșterii valorii femeilor în creștere care au fost tocmai mamele se subliniază rolul important jucat de o zi lucrătoare flexibilă și apropierea de locul de muncă la domiciliu pentru a atrage talente de sex feminin. Aceasta este ceea ce 88% dintre respondenți au spus că munca flexibilă este principalul motiv care atrage și menține mamele care lucrează.
Munca flexibilă permite companiilor să profite de potențialul neexploatat oferit de mamele calificate, care nu pot fi încorporate pe piața muncii pentru îngrijirea copiilor de vârstă mică. Oferirea către mame a muncii flexibile deschide o ușă pentru ca aceste femei să se întoarcă în lumea muncitoare. Dar ce beneficii obțin societățile de la mamele care muncesc? "Reducerea cifrei de afaceri a angajaților, reducerea costurilor de angajare și de instruire și accesul la personalul talentat" sunt unele dintre avantajele evidențiate de Philippe Jiménez, Directorul Regus al Spaniei.
Cheile de atracție a companiilor de către femeile care au fost mame
Printre motivele multiple pentru angajarea unei tinere care tocmai a devenit mamă, studiul evidențiază următoarele:
1. Experiență și abilități. Potrivit 54,3% dintre respondenți, mamele care se reîntorc la muncă sunt deosebit de valoroase pentru experiența și abilitățile lor.
2. Fiabilitatea. 25,1% dintre respondenți recunosc fiabilitatea mamelor ca o valoare în creștere în rândul femeilor.
3. Managementul timpului excelent. Prin împărțirea timpului între orele lor de lucru și dedicarea lor copiilor și familiei, 39,8% dintre respondenți recunosc că mamele știu cum să gestioneze timpul mai bine.
4. Stabilitate Femeile care sunt doar mame sunt considerate ca fiind mai puțin susceptibile de a schimba companiile, ceea ce oferă stabilitate forței de muncă în companii.
Creșterea productivității și creșterea PIB
Studiile anterioare realizate de Regus confirmă că 57% dintre companii consideră că menținerea mamei care lucrează contribuie la îmbunătățirea productivității, deoarece costurile de instruire sunt mai mici decât angajarea de noi angajați.
Cu toate acestea, studiul Regus consideră că mamele care se reîntorc la muncă joacă un rol foarte important în economie, contribuind la creșterea PIB-ului. O mai mare participare a femeilor la forța de muncă este susținută de rapoarte care sugerează că, dacă numărul femeilor din echipa de lucru atinge aceeași cifră ca bărbații, creșterea PIB-ului ar putea fi de până la 10%, ceea ce face important pentru a promova munca flexibilă.
Marisol Nuevo Espín
Sfat: Philippe Jiménez, directorul regiunii Regus Spania
