Linkedin avertizează asupra slabei consiliere de locuri de muncă de la părinți la copii
Cu ocazia Ia-ți părinții în ziua de muncă (aduceți-vă în Ziua părinților), a cărui a doua ediție va avea loc în 5 noiembrie, Linkedin, cea mai mare rețea profesională din lume, care are mai mult de 6 milioane de utilizatori în Spania și peste 300 de milioane în întreaga lume, tocmai a realizat un studiu la nivel mondial în care relația rară a părinți cu lumea de lucru a copiilor lor.
Slaba sfatul profesionist al părinților față de copii
Acest studiu a dezvăluit câteva fapte interesante despre modul în care lumea de muncă este trăită ca o familie și, printre ele, se remarcă faptul că o treime dintre părinți nu înțeleg la ce sunt implicați profesional copiii lor. Mai exact, mai mult de jumătate, 55%, admit că nu sunt foarte familiarizați cu munca pe care o fac copiii lor pentru a-și câștiga existența și care îi împiedică să-i dea sfaturi valoroase despre cariera lor profesională.
Cu toate acestea, aproape 70% dintre lucrătorii spanioli consideră că părinții lor au cunoștințe și abilități profesionale foarte valoroase și de care ar putea beneficia. Și în acest sens, Linkedin avertizează că părinții se pot distanța prea curând în ceea ce privește sprijinul și îndrumarea profesională pe care o aduc copiilor lor, după cum reiese din ultimul lor studiu global.
Pentru 69% dintre lucrători, sfaturile carierei părinților lor se opresc atunci când își primesc primul loc de muncă, deși 64% dintre angajați ar dori ca părinții săi să li se ofere un fel de îndrumare necesară o temă specifică pe tot parcursul carierei sale. În plus, cel puțin o treime din profesioniștii chestionați recunosc că ar fi dorit să beneficieze de orientări profesionale mai generale de la părinții lor.
Respondenții spanioli indică faptul că 34% dintre muncitori spun că nu au primit suficiente sfaturi profesionale de la părinții lor, iar 17% spun că părinții lor au încetat să le consilieze prea curând.
Pe de altă parte, 43% dintre părinții spanioli consideră că nu ar trebui să renunțe niciodată la consilierea copiilor lor, iar 16% consideră că timpul ideal pentru a-și lăsa copiii să zboare la locul de muncă este odată ce au găsit o poziție stabilă. În cele din urmă, 7% dintre respondenți recunosc că nu și-au sfătuit niciodată copiii despre cariera lor profesională.
Motivele de a nu interfera cu cariera profesională a copiilor
O mare majoritate a părinților, 45%, consideră că au o opinie de oferit, dar se abțin de la împărțirea lor din diferite motive:
1. 60% cred că copiii trebuie să ia propriile decizii la vârsta adultă
2. 31% nu doresc să intervină
3. 21% cred că copiii lor s-ar simți supărați sau jigniți
Cu toate acestea, în Spania, 35% dintre părinți recunosc că au anumite abilități și cunoștințe despre locul de muncă pe care ar putea să le împărtășească cu copiii lor. Principala este perseverența pentru aproape 50% dintre părinți, 46% vorbesc despre abilitatea de a rezolva problemele și 40% cred că ar putea învăța abilitatea de a lucra ca o echipă. Cu toate acestea, nu au împărtășit-o cu copiii lor datorită schimbărilor din lumea muncii (32%) sau datorită micului predispoziție a copiilor lor de a le asculta (22%).
Impactul consilierii părinților la nivelul muncii
Ambele 65% dintre părinți și 62% dintre lucrători consideră că părinții din Spania au un impact foarte puternic asupra carierei copiilor lor, deoarece i-au ajutat în multe feluri în timpul perioadei de învățare și pe tot parcursul vieții din viața sa profesională. Șaptezeci la sută dintre părinți și-au susținut financiar copiii în timpul formării și o treime dintre părinți și-au învățat abilitățile de copii pe care le folosesc acum.
Curios, 1 din 10 muncitori au primit un interviu datorită părinților lor. Angajații spanioli recunosc contribuțiile pe care părinții le-au făcut carierei lor, de fapt, 8 din 10 copii muncitori admit că i-au mulțumit părinților pentru ajutorul și sprijinul acordat.
Marisol Nuevo Espín
