Reconcilierea, 5 idei pentru mamele și tații care lucrează

Conciliul ne îngrijorează pe toți. Este un subiect care se discută din nou și din nou în diferite spații, în special cele legate de maternitate și creșterea copiilor mici. Online și în parc în special, dar merge mai departe. Unde este acea stabilitate mentală dacă munca noastră nu ne permite chiar să îngrijim copiii? Desigur, timpul liber este redus la nimic. Și asta nu este sănătos.

Pentru a ne împăca, trebuie să putem să ridicăm copiii în același timp pe care îl îndeplinim într-un loc de muncă, ci și să avem timp să trăim în afara muncii, să trăim cu familia noastră, dacă o avem sau pur și simplu mergem la o plimbare, mergem la cinema sau vedem TV pe canapea. Se pare că toate acele lucruri care au legătură cu timpul liber nu contează dacă nu avem o familie. Dar ele contează foarte mult, pentru că o mare parte din stabilitatea noastră mentală depinde de ele.


Mulți angajatori impun propriile măsuri, cum ar fi nu angajarea femeilor în vârstă fertilă. Nu le angajează mai în vârstă pentru că sunt prea bătrâni. Ceea ce se traduce prin faptul că nu se angajează mai mult femeile și că există un personal masculin copleșitor.

Reconcilierea nu este doar o problemă a mamelor care cresc copii sub 12 ani. Toți bărbații și femeile trebuie să concilieze constant munca cu viața, pentru că nu trebuie să uităm că orice lucrător este și o persoană. Din cei care au părinți bolnavi, care se pot îmbolnăvi sau au o problemă administrativă care îi va forța să nu meargă la lucru mai multe dimineți.

Idei pentru reconcilierea vieții profesionale cu viața de familie

Reconcilierea vieții profesionale cu viața de familie ar trebui să fie o realitate printr-o logică pură. Ceea ce nu este înțeles este că nu este. Există multe propuneri în rețea pentru a face condițiile de lucru compatibile cu viața, aici sunt câteva:


- raționalizarea programelor: Nu are sens să ai două ore, câteodată mai mult decât mâncare. Nu contează dacă există o sală de sport minunată chiar sub biroul care oferă reduceri pentru lucrători. Realitatea este că trebuie să mănânci mai puțin de o jumătate de oră. Scurtarea timpului de masă ar însemna mai devreme plecarea.

- Intrare anterioară. Dacă fiecare companie ar putea judeca ce este cel mai bun program, idealul ar fi ca acesta să se adapteze. Dacă lucrăm cu țările din Europa Centrală, eventual cel mai potrivit timp de lucru este de la 7:30 a.m. la 4:00 p.m., cu o oră de mâncare. Dacă programele companiei nu erau atât de rigide (de la 9am la 7pm), traficul excesiv în orele de vârf ar fi atenuat și productivitatea ar fi optimizată. În orice caz, nu toate companiile lucrează cu alte țări. Mulți o fac doar la nivel național. Schimbarea programului ar fi la fel de simplă ca schimbarea timpului.


- Nu lucrați ore suplimentare și chiar mai puțin nu este justificat. La revedere la cultura încălzirii scaunului. În alte țări, aceasta se încruntă și nu există lipsă de motiv: muncitorul care nu reușește să-și facă munca în orele de contractare are una din aceste probleme; sau nu știe cum să-și gestioneze timpul, sau dacă șeful său ia atribuit un volum de muncă necorespunzător. Concluzie: efectuarea de ore suplimentare înseamnă că cineva își face treaba cu forța.

- Flexibilitatea programului, presupunând că fiecare adult responsabil ar trebui să lucreze orele care apar în contractul său. Indiferent dacă intrați la ora 8 sau la ora 9:30. Dacă timpul de plecare este legat de timpul de intrare, compania nu pierde și nici lucrătorul nu. În acest moment, mulți vor crede că "mulți însoțitori" ar scăpa de la locul de muncă. Într-adevăr? Multe? Desigur, ei nu sunt majoritatea, ci doar câțiva care apelează la suveranitate. Cei mai mulți muncitori sunt responsabili care doresc să facă lucrurile bine.

- Telecomunicații. Marele concept a sosit. Nu totul se poate face din casă și este mai greu de controlat. Este adevărat, dar multe lucruri se pot face de la domiciliu și este bine că așa este. Multe companii au dovedit că lucrătorii care au această facilitate sunt mai angajați în companie și sunt mai productivi.

Desigur, ar fi multe modalități de a încuraja companiile să ia aceste măsuri sau măsuri similare. Nu este adevărat că citirile la rece nu păreau atât de stranii?

Diana Martín

Video: Calling All Cars: Gold in Them Hills / Woman with the Stone Heart / Reefers by the Acre


Articole Interesante

Dislexia: 10 chei pentru a evita eșecul școlar

Dislexia: 10 chei pentru a evita eșecul școlar

Să ne imaginăm că încercăm să citim un text sau o propoziție simplă și literele încep să se miște și să-și schimbe poziția, ar fi foarte dificil să înțelegem fiecare cuvânt și chiar textul complet....

Complicații ale rujeolei, simptomelor și vaccinului

Complicații ale rujeolei, simptomelor și vaccinului

pojar este o boală cauzată de a virus foarte contagios și care este transmis prin calea respiratorie, prin secrețiile nasului sau gurii, atunci când tuse sau chiar când vorbim de strănut. Vă spunem...