Reconcilierea vieții de familie cu cea profesională în rețelele sociale

Problemele de reconciliere a vieții de familie și de muncă afectează un număr mare de persoane, indiferent dacă sunt bărbați sau femei. A combina viața personală cu cea profesională ar trebui să fie posibilă pentru toată lumea, un obiectiv și mai dificil în cazul femeilor care sunt mame. Mișcarea #mamiconcilia încearcă să demonstreze că acest lucru este posibil.

Mișcarea #mamiconcilia în rețelele sociale

Mișcarea #mamiconcilia apare în rețele sociale pentru a reflecta asupra acestor probleme care apar atunci când încearcă să concilieze viața profesională cu viața personală. Obiectivul său este acela de a spori gradul de conștientizare că este posibil să fii mamă, o femeie, o fiică și un prieten fără a renunța la mediul de lucru, înțelegând că "de a concilia este de a avea posibilitatea de a trăi".

Punctul de plecare al acestei mișcări provine din lansarea ebook-ului cu același nume, #mamiconcilia, care colectează mărturiile douăzeci și opt de directori de sex feminin a sectorului de comunicare, marketing și publicitate, un sector caracterizat de cerere, ore îndelungate și, în consecință, niveluri ridicate de stres.

Astfel, folosirea Madinaveitia, promotorul acestei mișcări, a decis să recurgă, după nașterea primului lor copil, la un grup de douăzeci și opt de manageri femei care și-au spus experiențele lor de reconciliere zilnic. Toate acestea sunt femei care au trăit dificilă sarcină de a combina viața personală cu viața de familie în cel mai bun mod posibil.

Ideea a fost un succes. Cartea a fost trending topic la Madrid, în ziua lansării, și o săptămână mai târziu a depășit 700 de descărcări, ajungând la 2.000 la două luni. Prezenta sa in retelele sociale a fost imediata, in primele doua luni de existenta, hashtag #mamiconcilia a fost folosit de mai mult de 3.000 de ori.

Idei pentru reconcilierea vieții profesionale cu viața de familie

În plus față de experiențele acestor 28 de directive pe care cărțile le colectează, ele contribuieidei pentru companii puse în practică pentru a facilita reconcilierea cu lucrătorii lor. Încrederea este baza multora dintre aceste inițiative care înțeleg că, cu cât muncitorii se simt mai încrezători, cu atât mai mult angajamentul acestora crește și astfel performanța lor. Acestea sunt unele dintre ele:

-  Viteze flexibile de intrare și ieșire.
-  Zi redusă.
- Posibilitatea de a cumpara o vacanta.
- Depășirile.
- Munca la distanță.
-  Primiti rezultatele in fata orelor de contact.

Campanie pentru a reconcilia familia și munca

În prezent, această mișcare, prin intermediul rețelelor sociale, promovează campania #salpuntual, o idee importată din Regatul Unit. Acolo, Fundația Familiile de lucru promovează "Du-te acasă în timpul zilei" (Ziua de a merge acasă la timp) din anul 2000. Ideea este că spaniolii realizează această inițiativă și încep să plece la ora de lucru.

Este vorba despre a face pe oameni conștienți de asta să fii fericit la locul de muncă și să devii mai productiv acestea sunt două lucruri care merg mână în mână și că companiile mari ar trebui să ia în considerare. Acest ultim obiectiv, că firmele fac această reflecție cu privire la lucrătorii lor, este o provocare importantă, deoarece chiar și multe companii văd cu teamă că normalizează faptul că lucrătorii pleacă la timp.

Pentru a se asigura că, cel puțin o zi, lucrătorii părăsesc la timp și își reduc dependența de muncă, campania #palupuntual propune unele măsuri pentru îmbunătățirea calității vieții lucrătorilor:

- Evitați întâlnirile și călătoriile de ultimă oră.
- Numiți un înalt funcționar care să aibă grijă să reamintească personalului că trebuie să plece la timp.
- Împiedicați lucrătorii să-și ia laptopul sau telefonul mobil acasă de la serviciu.

Patricia Núñez de Arenas

Video: Găseşte un echilibru între viaţa personală şi cea profesională!