Cartea copilului

Toți părinții știu că copiii nu vin cu pâine sub brațele lor, ci cu o serie de sarcini și responsabilități. Primele sunt formalizarea și legalizarea situației de îndată ce se nasc ca persoane care trăiesc într-o societate: să le înregistreze în Registrul Civil, în Securitatea Socială, să solicite cartea lor de sănătate, să le înregistreze în municipiul în care urmează să locuiască ...

În momentele în care viața a fost inversată cu sosirea nou-născutului, nu este necesar să se fi pregătit lista procedurilor necesare și documentația acestora. Astfel, toate lucrările copilului vor fi mai ușor pentru familie în prima săptămână, când nou-născutul va veni acasă.

Lucrări și documente după sosirea nou-născutului

1. Înregistrarea în registrul civil al copilului
Până în octombrie 2015, orice persoană din registrul civil al adresei părinților sau din localitatea în care a avut loc nașterea poate solicita înregistrarea nou-născutului. În acest din urmă caz, ambii părinți trebuie să prezinte dovada adresei comune și a certificatului spitalului care să ateste că înscrierea nu a fost solicitată. Cea mai importantă parte a acestui proces este termenul său: trebuie făcut de la 24 ore la opt zile după naștere. Dacă există o cauză justificată de până la 30 de zile mai târziu.


Documentația necesară:
- Căsătorie: parte medicală a livrării, un formular care facilitează spitalul în care sa născut copilul; ID-ul părinților și al cărții de familie (sau documentul care dovedește faptul că căsătoria este legalizată).
- cupluri necăsătorite: va trebui să se deplaseze la Registrul Civil, tatăl și mama care oferă personal: partea medicală a nașterii, identitatea tatălui și a mamei și statutul marital al mamei (dacă ați avut o căsătorie anterioară trebuie să furnizați judecata finală de separare sau de divorț; el sa separat, de fapt va trebui să meargă la grefă cu doi martori).

2. Înregistrarea în sistemul de securitate socială a nou-născutului
Este una dintre cele mai urgente proceduri, deoarece imediat ce copilul este înscris în Securitatea Socială i se va atribui un pediatru care îl poate controla cât mai curând posibil. Trebuie să mergeți la cele mai apropiate birouri ale Institutului de Securitate Socială (INSS). Aveți nevoie de: certificatul de înregistrare în Registrul civil sau carte de familie, cartea de securitate socială a tatălui care va face beneficiarul copilului și formularul P1 pentru includerea beneficiarilor (poate fi descărcat de pe internet sau luat de la birourile Securitatea socială).


3. Obținerea cărții de sănătate
Odată cu înscrierea copilului în Institutul de Asigurări Sociale (INSS), trebuie să mergeți la centrul de sănătate care corespunde familiei pentru a atribui pediatru copilului și pentru a vă procesa cardul de sănătate. Trebuie să avem la dispoziție documentele care ne-au fost furnizate în sistemul de securitate socială, certificatul de înregistrare a copilului, originalul și fotocopia cărții de identitate și a fișei de sănătate a părintelui căruia copilul a fost asociat.

4. Înregistrare
Înregistrarea nou-născutului în registrul municipal unde va trăi în mod normal se face prin comerț. Registrul civil comunică acest lucru primăriei prin înregistrarea copilului în domiciliul în care ambii părinți sau unul dintre părinții lor sunt înregistrați, acordând preferință în acest din urmă caz ​​domiciliului în care este înregistrată mama. Dar, de multe ori, părinții merg înainte și preferă să fie ei înșiși care înregistrează copilul în primărie. Pentru aceasta, ei au nevoie de certificatul de la Registrul civil sau de carte de familie, de DNI original și de fotocopia persoanei care o va înregistra.


5. Cererea de concediu de maternitate și de paternitate
Mamele lucrătoare au dreptul la un concediu de maternitate de 16 săptămâni care sunt remunerate cu 100% din salariul lor, iar tatăl la 15 zile plătește de asemenea o sută la sută din salariul lor. Ambele beneficii sunt solicitate la birourile de securitate socială și necesită o serie de documente personale de la părinți și de la compania pentru care lucrează. Întotdeauna cereți originalul și o fotocopie pe care să o compilați sau o fotocopie deja certificată.

Documentația necesară:
În ambele cazuri, aveți nevoie de: DNI, certificatul societății care informează despre situația lucrătorului, data începerii concediului de maternitate sau de paternitate și alte date privind contribuțiile și dovada plății contribuțiilor pentru ultimele două luni (în cazul muncitorii forțați la intrarea în cote).

- În special, pentru concediul de maternitate aveți nevoie de: raportul de maternitate eliberat de medicul care a participat la femeia gravidă (este original și trei exemplare) și Cartea familială sau certificatul de înregistrare a copilului în Registrul civil. Dacă mama dă o parte din permisiunea ei tatălui, trebuie să completeze un formular.
- Se va acorda, de asemenea, concediu de paternitate Cartea familială sau certificatul de înregistrare a copilului în Registrul civil.

Rețineți că există situații speciale care necesită o documentație specifică.De exemplu, funcționari care nu sunt incluși în Securitatea Socială, familii mari, dizabilități, familii monoparentale, persoane care desfășoară activități independente ... Trebuie să furnizeze documente care să dovedească aceste situații sau alte tipuri de certificate.
Mai multe informații: www.seg-social.es

6. Ajutorul de stat de 100 de euro pentru mamele care lucrează
Ministerul Finanțelor oferă un ajutor de 100 de euro pe lună pentru fiecare copil mamei care lucrează cu copii sub 3 ani. Acest ajutor poate fi solicitat prin telefon sau prin internet la Agenția fiscală. Este necesar doar să lucrați și să fiți înscriși în Securitatea Socială. Mai multe informații: www.aeat.es

Marisol Nuevo Espín

Video: De ce să citim Copilul tău este un geniu?


Articole Interesante

Turismul Orange: dincolo de călătoria culturală

Turismul Orange: dincolo de călătoria culturală

Turismul caută noi căi de a călători, de a se adapta și de a experimenta. În cadrul acestei noi linii de căutare a noilor experiențe în călătorii, care pretind a fi și a fi, mai degrabă decât a...