Egalitatea de muncă între bărbați și femei nu va veni până în 2057
Egalitatea reală la locul de muncă va fi atinsă în anul 2057, dacă tendința actuală de încorporare a femeilor în funcțiile relevante din cadrul întreprinderilor este menținută, conform raportului "La mujer directive en España", efectuat de grup Isotés, în cadrul programului "Femeile ca lideri" al Pricewaterhouse Coopers (PwC).
Aceste date "evidențiază o problemă", deoarece "țara nu își poate permite să piardă talentul atât de mult", a spus președintele PwC Carlos Mas, care a mai spus că acest raport "va ajuta la înțelegerea și să se concentreze asupra barierelor care există în accesul femeilor la funcțiile de conducere, precum și asupra mecanismelor de depășire a acestora ".
În actul care a avut loc marți la Madrid, a participat și primarul capitalei, Ana Botella, care a subliniat că în acest domeniu "trebuie să acționăm prin convingere de sine și nu prin impunere". În acest sens, el a afirmat că cotele de participare a femeilor în cadrul companiei "sunt o scurtătură", motiv pentru care "cel mai eficient lucru este schimbarea mentalității".
"Nu putem pierde talentul, femeile sunt jumătate din populație și ar fi o nebunie să pierdem jumătate din talentul unei societăți", a spus Botella. Primarul de la Madrid a remarcat reprezentarea redusă a femeilor în funcțiile de conducere ale companiilor, în ciuda faptului că femeile reprezintă mai mult de jumătate dintre absolvenții de universități și obțin o evidență mai bună.
A ocupat 45% din piața forței de muncă
Concret, acest raport, care se bazează pe un sondaj de peste 800 de directori, arată că "în Spania, 60% dintre absolvenți sunt femei, care reprezintă doar 45% din piața forței de muncă, cifră care se situează la mai puțin de 10% în posturi de directori executivi, directori executivi și președinți de companii. "
Prin urmare, sticla a optat pentru promovarea unei schimbări de mentalitate și "a lucra pentru ca meritocrația și oportunitățile egale să devină regulile care guvernează lumea profesională". În acest fel, concluzionează, "nu va interveni nici un fel", ca în cazul cotelor, care "implică un risc foarte mare".
Potrivit datelor incluse în raport, Spania este sub media țărilor dezvoltate - situate la 12% - în ceea ce privește prezența femeilor în consiliile de administrație. Norvegia este țara în care această evoluție este cea mai avansată, cu 42% dintre femeile care ocupă poziții înalte, "cu mult peste următoarea țară, Suedia - 27% - cu cea mai mare parte a Portugaliei scăzut, cu 2%.
FĂRĂ A ÎNDEPLINI OBIECTIVELE ACTULUI DE EGALITATE
În cazul Spaniei, doar 5% din funcțiile de președinte sunt deținute de femei, crescând la 8% în managementul superior și 11% în consiliul de administrație. Astfel, textul concluzionează că "prezența femeilor în consiliile de administrație este departe de a atinge obiectivele stabilite prin Actul privind egalitatea pentru 2015", care includeau un procent de 40% din directorii companiilor față de acea dată.
În timpul prezentării acestui raport, a avut loc o masă rotundă la care au participat președintele DIA și CEO-ul Ideas4all, Ana María Llopis, singura președintă a unei anumite entități a IBEX35. Acest lucru a afirmat că "din pozițiile care se rotesc în fiecare an de consilieri ar trebui să se solicite înlocuirea a cel puțin 40% de femei".
"Dacă vom îmbunătăți procentul de consilieri feminini, vom îmbunătăți în mod automat procentul femeilor în posturile comitetului director, deoarece consilierii de sex feminin vor cere și vor cere încorporarea lor în cazul în care sunt absenți", a adăugat el. Astfel, Llopis afirmă că "schimbarea este irevocabilă și inevitabilă și, prin urmare, oricine se află în față va avea un avantaj competitiv".
