Vrei să nu mai lucrezi să ai grijă de părinții tăi?
În ultimii 5 ani numărul persoanelor inactive care nu caută un loc de muncă pentru îngrijirea persoanelor dependente a crescut cu 2,3%, de la 526,7 mii la 538,9 mii.
Dacă distrugem motivele specifice pentru care acești oameni nu caută o muncă, observăm că persoanele care s-au retras de pe piață deoarece nu își pot permite serviciile adecvate pentru îngrijirea adulților bolnavi și / sau persoanele cu dizabilități, au crescut într-o proporție mult mai mare, de 44%, de la 74.300 de persoane inactive în 2012 la 107.100 în 2017.
În total, reprezintă în prezent 19,9% din totalul îngrijirilor inactive pentru persoanele dependente, față de 14,1% în 2012. Deci, este variabila care a crescut cel mai mult în ultimii cinci ani. Cu alte cuvinte: din ce în ce mai inactive sunt numărate, retrase de pe piață îngrijirea persoanelor dependente, subliniind, mai presus de toate, pe cei care nu caută un loc de muncă pentru îngrijirea adulților bolnavi sau a persoanelor cu handicap.
Potrivit lui Myriam Ganado, consultant al Fundației Adecco, expert în familii: "a face viața profesională și viața personală este o provocare pentru toți profesioniștii, ceea ce devine o provocare atunci când există o persoană cu dizabilități în unitatea de familie. nu câțiva muncitori decid să se retragă de pe piață pentru a se ocupa direct de membrii familiei lor, deoarece nu își pot permite o persoană care oferă îngrijiri adecvate, ceea ce explică de ce cei care sunt inactivi pentru îngrijirea adulților bolnavi sau a persoanelor cu handicap sunt cei care au crescut cel mai mult dintre toți cei care se pensionează de la locul de muncă și îngrijesc persoanele aflate în întreținere ".
Ei continuă să crească, deși, de departe, cei inactivi pentru că nu și-au putut permite serviciile adecvate pentru îngrijirea copiilor, care au crescut cu 6,6% în ultimii cinci ani. În restul cazurilor, se observă o scădere.
Radiografie: Femeie mai veche de 45 de ani
Care este profilul profesionistului care se retrage de pe piață pentru a avea grijă de membrii familiei sale cu dizabilități? Conform datelor INE, aceasta este cea mai mare parte o femeie (86,3%), peste 45 de ani (88,4%).
Potrivit lui Francisco Mesonero, director general al Fundației Adecco, "aceste date confirmă două realități: în primul rând, în societatea noastră rolul feminin ca îngrijitor al familiei și al căminului este încă înrădăcinat și, în al doilea rând, Persoanele în vârstă de 45 de ani se confruntă cu cele mai mari dificultăți pe piața forței de muncă și, prin urmare, primii care decid să se pensioneze atunci când situația familiei o cere, având în vedere lipsa de așteptări profesionale ".
În aceeași ordine de idei, Mesonero adaugă că: "persoanele în vârstă sunt o forță de muncă esențială pentru menținerea statului nostru social, provocarea constă în transformarea îngrijirii familiei în profesia lor, acordându-i recunoaștere economică și socială, prin de colaborare public-privat care le permite să continue să contribuie la economie în timp ce acestea sunt realizate profesional ".
Mai puține oportunități profesionale
Deși nu toți profesioniștii cu membri de familie cu dizabilități se retrag de pe piața muncii, cei care rămân în el găsesc obstacole și dificultăți adăugate. Acest fapt condiționează posibilitățile de angajare ale lucrătorilor, care trebuie să găsească zile de lucru și măsuri de flexibilitate care să facă viața personală și profesională compatibilă.
În acest sens, mai mult de jumătate dintre respondenți (55%) au declarat că au trebuit să respingă locurile de muncă și / sau promovările pentru că nu erau compatibile cu grija și atenția acordată membrilor familiei lor.
Mai exact, 35% recunosc că trebuie să refuze ofertele de muncă, în timp ce 20% au fost forțate să refuze promoțiile care necesită mai multă dedicație profesională.
În acest sens, Mesonero remarcă: "Măsurile de conciliere insuficiente presupun o pierdere a competitivității companiilor, deoarece fiecare persoană care respinge un loc de muncă sau o promovare din acest motiv este talentul pierdut." În secolul XXI, este urgent să promovăm politici de flexibilitate permite profesioniștilor să își dea tot ce pot, fără a renunța la ceea ce este cel mai important pentru ei: familia lor. "
În acest sens, 75% solicită mai multe măsuri de flexibilitate și conciliere pentru a-și face dezvoltarea profesională compatibilă cu grija familiei.
Reconciliere: un drum lung
Politicile de conciliere încă au un drum lung în țara noastră. După cum se arată în tabelul următor, reflectând răspunsurile respondenților, majoritatea măsurilor de flexibilitate sunt implementate sub 50%. Doar posibilitatea de a renunța la locurile de muncă în caz de urgență familială (75%) și de după-amiază de vineri (67%) care nu funcționează au reușit să se înrădăcineze în companiile din țara noastră.
Marisol Nuevo Espín
Sursa: Survey Fundația Adecco și Previsora Bilbaína
