Alăptarea și munca, motto al Săptămânii Mondiale de Alaptare din 2015
Săptămâna mondială a alăptării Este cea mai mare sarbatoare de alaptare din lume. În cele mai multe dintre cele peste 170 de țări care se înscriu pentru acest eveniment, se desfășoară Săptămâna Mondială pentru Alaptare 1 și 7 august, data de comemorare a Declarației Innocenti, elaborată de OMS și UNICEF pentru promovarea și susținerea alăptării.
În Europa, pe de altă parte, începând cu luna august, este o lună de sărbătoare, evenimentele asociate Săptămânii Mondiale de Sănătate sunt de obicei mutate în săptămâna 41 a anului, adică în prima săptămână a lunii octombrie.
În acest an, Săptămâna mondială a alăptării (SMLM) se va concentra pe reconcilierea dintre muncă și alăptare. Motto-ul campaniei este, Alapteaza si lucreaza, sa facem posibil! Obiectivul principal este acela că mamele care lucrează, aparținând oricărui sector al economiei, își pot combina obligațiile de muncă cu creșterea copiilor lor și, în special, cu perioada de alăptare, astfel încât să-și poată alăpta copiii cu succes.
Obiectivele acestei Săptămâni Mondiale a alăptării
Obiectivele Saptamânii Mondiale de Alaptare sunt cinci, toate concentrate pe imbunatatirea conditiilor de munca ale mamei astfel incat sa poata combina munca cu alama fara a fi o problema:
1. Combinați eforturile multidimensionale din toate sectoarele, pentru a facilita femeile să lucreze și să alăpteze peste tot.
2. Elaborarea acțiunilor angajatorilor care sunt prietenoși cu familiile / bebelușii / și mamele, și să sprijine în mod activ mamele care lucrează pentru a continua alăptarea.
3. Raport privind cele mai recente progrese în protecția și protecția drepturilor maternității în întreaga lume și pentru a spori gradul de conștientizare cu privire la necesitatea consolidării legilor naționale și a aplicării lor.
4. Împărtășiți, facilitați și consolidați practicile care ajută la alăptarea a femeilor care lucrează în sectoarele informale.
5. Angajați și lucrați cu grupuri specifice, de exemplu, Drepturile femeilor care lucrează, ale femeilor, ale tineretului și ale sindicatelor, pentru a proteja drepturile femeilor care alăptează la locul lor de muncă.
Afaceri și maternitate
Pentru a promova inițiativele în care companiile și mamele colaborează pentru a facilita alăptarea, Comitetul de Alaptare al AEP (Asociația Spaniolă de Pediatrie) a elaborat o broșură informativă împreună cu alte asociații profesionale și Ministerul Sănătății în cadrul care oferă o serie de recomandări companiilor pentru a încorpora o politică de sprijin pentru alăptare.
Printre recomandările pe care le oferă companiilor se numără:
- Acordă perioade de odihnă astfel încât mamele să-și poată alăpta copiii sau să-și exprime laptele.
- Să li se ofere mamelor opțiunea de a-și schimba programul de lucru, pentru a face programul dvs. mai flexibil sau pentru a face o parte din munca de acasă, astfel încât să poată combina alăptarea cu munca.
- Spațiile sunt activate în cadrul companiei astfel încât mamele să poată alăpta sau să exprime lapte cu confort și igienă.
În cazul în care companiile sunt mari, sunt încurajați să permită camerelor de alăptare cu echipamentul necesar pentru mame. Ar trebui să fie o zonă privată cu o chiuvetă, un mic frigider care să păstreze laptele în timpul zilei de lucru și scaune confortabile pentru mame pentru a-și extrage laptele sau, în cazul în care compania le permite, își pot alăpta copiii într-un spațiu liniștit și privat .
Beneficii pentru toți
Toate aceste inițiative sunt benefice nu numai pentru mame, ci și pentru companii și, în general, pentru societate în ansamblu. Crearea unei conștiințe colective care înțelege alăptarea ca fiind ceva natural și necesar va facilita integrarea ei în toate mediile sociale.
Adoptarea de politici de pro-lactație în companii, pe lângă îmbunătățirea imaginii companiei față de lucrătorii săi, facilitează reintegrarea în muncă a mamei. Ele vor fi mai eficiente în timpul zilei de lucru prin faptul că nu trebuie să vă faceți griji cu privire la modul în care își vor alăpta copiii, îmbunătățind rata de întoarcere la locul de muncă după concediul maternal și creșterea productivității companiei.
Dar, fără îndoială, cel mai important lucru este că reconcilierea alăptării și a muncii este foarte benefică pentru mamă, fiu și familie. Cu cât sunt mai bine politicile care favorizează alăptarea prelungită, cu atât mai multe mame pot continua cu ea cât timp vor, fără a trebui să renunțe la activitatea profesională. Acest lucru presupune că nu se va reduce puterea de cumpărare a familiei și că mamele nu trebuie să aleagă între continuarea muncii sau continuarea alăptării.
Echilibrul între viața profesională și viața permite mamelor să-și dezvolte întregul potențial ca profesioniști în timp ce își asumă responsabilitățile maternității.De când a fost emisă declarația Innocenti, multe lucruri au fost realizate, însă există încă un drum lung de parcurs pentru a realiza o reconciliere deplină între locul de muncă și alăptarea.
María José Madarnás. Maternitate ușoară
