10 obstacole pentru promovarea femeilor
Ce este faptul că o femeie trebuie să poată găsi echilibrul atât de dorit și necesar în viața profesională și personală? Și pentru a promova în cariera lor? Acestea sunt câteva din numeroasele întrebări cerute - și răspuns -Nuria Chinchilla șiConsuelo Leon, autori aiAmbiția feminină Cum de a reconcilia munca cu familia.
Potrivit autorilor, femeile trebuie să li se permită să fie, favorizând și respectând maternitatea lor, atunci când este cazul și apoi - ca și în cazul bărbaților - respectând timpul după muncă, esențiali și necesari pentru a se recupera și a face față unei noi zi de lucru, pentru a-și îndeplini obligațiile familiale și viața personală.
Datorită studiuluiValori feminine, mai multe companii umane?, realizate cu diverse directive spaniole, Chinchilla și Leon se asigură că sunt capabili să determine cu cunoaștere care sunt cele zece bariere care trebuie depășite pentru ao realiza.
10 obstacole pe care o femeie trebuie să le depășească
1. Dificultăți de reconciliere a vieții de familie cu cea profesională. Când ați întrebat "Ce criterii sunt importante pentru dvs. atunci când luați decizii privind cariera profesională?", Două treimi dintre femei au spus că realizează un echilibru între viața personală / familială și viața profesională. Nivelul de interes al noii lucrări care se află în spatele familiei la momentul luării deciziilor în mai mult de jumătate din cazuri. Numai pentru o terță parte posibilitățile de promovare sunt foarte importante.
2. Absența flexibilității forței de muncă. Femeile, în general, simt că dau mai mult decât primesc în lumea profesională. Nu există nici o lipsă de ambiție profesională sau de securitate în sine, dar există un anumit indiciu implicit în absența ajutorului din partea statului, a companiei și a superiorului ierarhic în rolul său de mentor.
3. Stresul. 80% dintre spanioli suferă stres din motive de muncă; adică datorită stresului produs la locul de muncă. Primul grup afectat de aceasta este femeia. În plus, în Spania, femeile suferă mai multă depresie decât bărbații (9,2% dintre aceștia față de 3,7% dintre aceștia).
4. Zile lungi și zile duble. Aproape toate femeile chestionate lucrează în afara casei timp de 8 ore sau mai mult. Deși își apreciază viața privată, această atitudine nu este întotdeauna însoțită de o dedicație proporțională din punct de vedere al timpului. Locul de muncă se situează pe locul trei în tabelul de priorități și, totuși, în practică este primul. Există mai multe pentru a vedea numărul de ore zilnice dedicate muncii în raport cu familia.
5. Accesul insuficient la informații și rețeaua de contact masculin. După cum subliniază cercetătorul american Mary Ann Devann, "în deplasarea într-o lume condusă de bărbați, femeile sunt încă excluse din rețelele informale de putere, lipsite de informații privilegiate, prost pregătite pentru jocuri și strategii ale politicilor companiei. , care condiționează accesul la funcțiile de conducere ".
6. Lipsa suporturilor. Este clar că femeia trăiește traiectoria ei și ascensiunea ei ca o sarcină solo. Deși, în general, ei recunosc că există puține politici ale companiei și că sprijinul șefilor este redus în aceste chestiuni.
7. Diferențele în remunerație. Departe de diminuare, diferența salarială dintre bărbați și femei a crescut în Spania. Ei câștigă cu 22,55% mai puțin decât media pe an pentru munca de aceeași valoare. Sau ce este același: cu 5.744 de euro mai puțin, comparativ cu 5.500 de euro mai puțin decât cu un an înainte, potrivit lui El País.
8. Formare redusă în managementul timpului. Doar 30% dintre respondenți acordă o importanță acestei competențe, în ciuda faptului că unul dintre cele mai relevante atunci când este vorba de a face față cu succes conflictului de muncă-familie din punct de vedere individual. Sentimentul de a nu atinge totul este obișnuit.
9. Dificultăți în găsirea suportului logistic în casă. Deși lucrurile se schimbă, femeile continuă să simtă greutatea și responsabilitatea casei într-un mod mai puternic. Și, deși da din punct de vedere emoțional, logistic, oamenii nu își asumă doar rolul. Doar 32% dintre cuplurile din Spania împart în mod egal sarcinile interne.
10. Mobilitatea geografică: situația extremă a concilierii. De multe ori promovarea implică mai multe excursii sau chiar o schimbare de oraș sau țară. Confruntată cu această realitate, în general, femeia se gândește la soțul ei, la școlile copiilor, la părinții lor, la prietenii lor etc.
Marisol Nou
Ați putea fi, de asemenea, interesat de:
- Ocuparea forței de muncă crește la femeile cu studii superioare
- Femeile conduc mai bine decât bărbații
- Creierul face diferența între sexe
- Zece strategii pentru a face o femeie fericită
