Companiile discriminează femeile, în conformitate cu 44% dintre tineri
Discriminarea față de femei la locul de muncă este o realitate pentru 44% dintre tineri. Aceasta este una dintre principalele concluzii ale studiului Tinerii și ocuparea forței de muncă, din perspectiva proprie, realizat de Centrul pentru Adolescență și Tineret al FAD Reina Sofía.
Analizele de cercetare - printr-un sondaj personal de 2013 de tineri cu vârsta cuprinsă între 16 și 29 de ani - așteptările, nevoile și dorințele tinerilor în ceea ce privește educația lor și perspectivele lor de a intra pe piața forței de muncă.
Studiul analizează, de asemenea, opiniile tinerilor în legătură cu posibilele situații de discriminare din perspectiva de gen. Și în această problemă există mai multe disparități între opiniile băieților și fetelor decât în restul aspectelor abordate în studiu (formare, politici de ocupare a forței de muncă, așteptări de găsire a muncii, emigrare etc.).
Discriminarea femeilor în cadrul companiilor
Aproape jumătate dintre băieții și fetele spaniole cu vârste între 16 și 29 de ani consideră că întreprinderile exercită un tip de discriminare împotriva femeilor. Deși 45% dintre respondenți consideră că societățile nu exercită nici un tip de discriminare bazată pe sex, practic aceeași sumă, adică, 44% dintre tineri consideră că femeile sunt discriminate, în timp ce doar 2% consideră că bărbații sunt discriminați.
Datele reflectă faptul că există diferențe între bărbați și femei atunci când aceștia apreciază această problemă. În rândul femeilor,60% din respondenți consideră că societățile discriminează femeile, în timp ce doar 37% dintre bărbați consideră acest lucru. Dimpotrivă, 60% dintre bărbați spun că nu există nici o discriminare, proporția asta nu ajunge la 40% dintre femei. Pe de altă parte, atât bărbații, cât și femeile sunt de acord că bărbații nu sunt discriminați, deoarece procentajul consideră că este rezidual în ambele cazuri.
Situații de discriminare la locul de muncă
Există două aspecte specifice în care această discriminare este tradusă femeilor la locul de muncă:
1. Salariul: 73% spun că femeile percep mai puțin decât bărbații.
2. Accesul la posturile de comandă: Puțin mai mult de jumătate dintre tineri, aproape 53%, consideră că este un alt aspect al discriminării împotriva femeilor. 41% indică reconcilierea muncii cu viața de familie, 33% accesul la muncă, 23% posibilitățile de dezvoltare profesională și 9% reconcilierea muncii cu viața personală.
Tipul studiilor, situația ocupării forței de muncă și clasa socială
Aceste trei variabile marchează unele tendințe remarcabile în opiniile tinerilor.
1. Tinerii cu studii superioare și clasa socială înaltă și medie și înaltă Evaluează într-o mai mare măsură dificultatea femeii de a accesa posturile de comandă și de a concilia munca cu viața de familie.
2. Tinerii din clasa scăzută și de mijloc ele subliniază mai mult discriminarea pe care o presupune accesul la muncă în sine pentru femei și indică într-o măsură mult mai mare discriminarea în ceea ce privește posibilitățile de dezvoltare profesională.
Marisol Nuevo Espín
