Conciliația: plafonul de sticlă al femeii

"Dacă nu sunteți interesat de condițiile de muncă, nu vă faceți griji, am sertarul plin de CV-uri de oameni care doresc poziția dumneavoastră". Cu această expresie și cu alte expresii similare, cererile de muncă s-au încheiat frecvent. Astfel, mulți oameni au trebuit să renunțe la viața familială sau la dezvoltarea lor profesională. Și programele spaniole continuă să fie cel mai rău coșmar.

Spania este, alături de Lituania, țara UE, care conciliază mai rău viața personală și profesională. Politicile de flexibilitate și reconciliere a vieții profesionale cu viața de familie nu ar trebui considerate ca un model care vizează exclusiv îmbunătățirea integrării femeilor pe piața forței de muncă, deoarece în prezent, flexibilitatea este mult mai mare. Este o modalitate de a înțelege relația angajat-companie dincolo de sexul lucrătorului.

Flexibilitatea la locul de muncă este o schimbare culturală care rezultă din necesitatea ca firmele să aibă cele mai bune rezultate și să obțină performanțele maxime și dorința lucrătorilor de a-și da cele mai bune rezultate în companie, fără a mai fi oameni.

Reconcilierea este afacerea tuturor

Tocmai pe baza acestei premise și a experienței ei personale, Laura Baena, fondatoare a clubului de Malasmadres, explică faptul că "știu ce înseamnă a trece prin obstacolele pe care drumul le pune și le împiedicăm. deveni o mamă cu o expresie lapidară "nu suntem o companie pentru mame și copii", ceea ce nu mi-am imaginat este ceea ce urma să vină, după ce a sărit și a încercat să evite obstacolele de a nu putea reconcilia, de a nu putea vedea Fata bună și să se simtă vinovată de tot ce am căzut. Demisia a venit din mâna și ironiile vieții au devenit ocazia de a crea Clubul Malasmadres și de a lupta pentru concilierea pe care nu am avut-o niciodată ".

Ore 9 - 5

Cu toate acestea, prețul plătit de femei pentru a rămâne pe piață cu șanse egale a suferit o cultură de afaceri concepută de bărbați și pentru bărbați. Termenul de super-femeie reunește femei care și-au asumat responsabilități profesionale și au reușit, de asemenea, să mențină membrii familiei. Toate acestea au generat stres, rate scăzute ale natalității și un indice al eșecurilor maritale de cel mai înalt nivel din Europa.

Orice persoană poate fi un profesionist bun fără a trebui să renunțe la ambițiile familiale și personale. Astăzi există numeroase voci care se ridică la raționalizarea programelor spaniole cu europenii. În ultimii ani, una dintre cele mai vizibile voci este aceea a lui Laura Baena, care, din Casa Familiei Malasmadres, definește ce este adevărata conciliere spunând că înseamnă "să nu renunțăm la cariera noastră profesională sau să ne vedem copiii să crească , un scop utopic, deoarece în țara noastră, 6 din 10 femei renunță la cariera lor profesională ca mamă, iar maternitatea este acoperișul de sticlă real al femeilor de azi ".

Măsuri și soluții de conciliere

În prezent, în cadrul companiilor există două măsuri de conciliere care constau în reducerea numărului de ore de lucru și de plecare. Laura Baena consideră că "aceste măsuri de conciliere nu sunt soluții, servesc pe termen mediu și scurt, astfel încât mamele să nu trebuiască să renunțe la viața lor de familie, dar avem nevoie de alte soluții ca cele prezentate în change.org de stimulente fiscale pentru IMM-uri care pun în aplicare zile continuu cu ore flexibile. De asemenea, este important ca omul, din primul moment în care va fi tată, să aibă acea responsabilitate partajată și pentru aceasta este necesar să existe permisiunea egală a paternității și a maternității deoarece copilul este responsabilitatea a două și este o responsabilitate socială ".

Marisol Nuevo Espín