Care sunt drepturile de reconciliere profesională și de familie în Spania
Se spune mult despre dreptul părinților și al mamei de a fi capabili reconciliaza munca cu viata de familie și cum se desfășoară acest lucru în diferite companii spaniole, subliniind dificultățile pe care multe familii trebuie să le poată concilia pe deplin. În acest sens, analizăm mai jos diferitele legi și regulamente spaniole care asigură acest drept.
Astfel, Institutul pentru Femei și Șanse Egale, în funcție de Ministerul Sănătății, Serviciilor Sociale și Egalității, colectează drepturile pe care le are fiecare lucrător din momentul în care formează o familie.
Drepturile de reconciliere a vieții de familie și de muncă
Legea pentru egalitate el ridică la categoria drepturilor diferitele instrumente de conciliere a vieții personale de familie și de muncă pentru muncitori și muncitori pentru a stimula asumarea echilibrată a responsabilităților familiare, evitând orice discriminare bazată pe exercitarea ei.
Reglementarea drepturilor specifice de conciliere este stabilită în Statutul lucrătorilor pentru toți lucrătorii din sfera privată și pentru personalul aflat în serviciul administrațiilor publice în Statutul de bază al angajaților publici, instrumente care vor trebui utilizate pentru Știți exact cum sunt specificate aceste drepturi.
Acordurile colective pot, în domeniul lor de aplicare, să extindă aceste drepturi și, în unele cazuri, ele trebuie să fie realizate prin acorduri colective.
Concediul de maternitate
Concediul de maternitate este de 16 săptămâni fără întrerupere și poate fi prelungit în cazul nașterilor multiple în mai multe două săptămâni pentru fiecare fiu sau fiică din cel de-al doilea. Salvarea șase săptămâni după naștere, care sunt obligatorii pentru mamă, această perioadă poate fi distribuită la alegerea părții interesate atât din punct de vedere temporar (înainte sau după naștere), cât și între ambii părinți, care poate fi distribuită în zece săptămâni rămânând și bucurați-vă de ei în comun sau separat.
În cazul decesului mamei, indiferent dacă a efectuat sau nu o activitate, celălalt părinte poate să utilizeze întreaga perioadă de suspendare, sau, dacă este cazul, restul perioadei de suspendare, calculată de la data livrării și fără a deduce din ea partea pe care mama ar fi putut să o aibă înainte de naștere.
Dreptul de paternitate
Legea egalității recunoaște pentru prima dată dreptul la un concediu de paternitate, autonom de cel al mamei, de 13 zile neîntrerupte, extinse în două zile pentru fiecare fiu sau fiică, începând cu al doilea, în ipotezele nașterii fiu sau fiica, adoptare sau încurajare. Acest permis este adăugat la permisul deja în vigoare în două zile sau la îmbunătățirea acestuia stabilită în convenția colectivă. indiferent dacă mama lucrează sau nu și vacanțe.
Dispoziția finală a zecea parte din proiectul bugetelor generale de stat pentru 2014 prevede pentru 1 ianuarie 2015 intrarea în vigoare a prelungirii acestui permis la patru săptămâni.
Lucrătorul care exercită acest drept poate face acest lucru în perioada de la sfârșitul permisului de naștere a unui fiu sau fiică anticipat legal sau convențional, până la încetarea concediului de maternitate al mamei sau imediat după încheierea acestei perioade de odihnă. Suspendarea contractului se poate face pe bază integrală sau cu fracțiune de normă, de minimum 50%, la un acord între angajator și angajat și în conformitate cu reglementările. Lucrătorul trebuie să informeze angajatorul, în timp util, cu privire la exercitarea acestui drept, în condițiile stabilite, după caz, în convențiile colective.
Alăptarea, dreptul la o oră de absență
Această permisiune constituie un drept individual al lucrătorilor, bărbați sau femei, dar poate fi exercitat numai de unul dintre părinți în cazul în care ambii muncitori.
Lucrătorii vor avea dreptul la o oră de absență de la muncă pentru alăptarea unui fiu sau fiică până când copilul ajunge la nouă luni, care poate fi împărțit în două fracțiuni. Durata permisului va fi majorată proporțional în cazurile de naștere, adopție multiplă sau asistență parentală.
Acest drept poate fi înlocuit cu o reducere a zilei dvs. într-o jumătate de oră cu același scop sau să se acumuleze în zile întregi în termenii prevăzuți în negocierile colective sau în acordul încheiat cu angajatorul, respectând, după caz, ceea ce se stabilește prin aceea că .
Angajatul, cu excepția cazurilor de forță majoră, trebuie să îl consilieze pe angajator cu un avans de cincisprezece zile sau cu cel prevăzut în convenția colectivă aplicabilă, precizând data la care începe și se termină autorizația de lactație.
Discrepanțele care pot apărea între societate și lucrător cu privire la termenul specificat și determinarea perioadelor de utilizare a acestor autorizații trebuie soluționate de organele jurisdicționale ale ordinii sociale.
Reducerea zilei de lucru
Oricine sub îndrumarea directă a unei persoane cu vârsta sub doisprezece ani sau a unei persoane cu dizabilități fizice, mentale sau senzoriale care nu desfășoară o activitate plătită are dreptul la o reducere a zilei de muncă zilnică, cu scăderea proporțională a salariului dintre, mai puțin, opt și maximum jumătate din durata primului "(astfel cum a fost modificat în articolul 37.5 primul paragraf din Statutul lucrătorilor, prin Decretul Regal 16/2013, din 20 decembrie, măsuri de favorizare a angajării stabile și de îmbunătățire a capacității de inserție profesională a lucrătorilor).
Același drept va avea același drept de a avea grijă de un membru al familiei, până la cel de-al doilea grad de consangvinitate sau de afinitate, care din motive de vârstă, accident sau boală nu poate sta singur și nu desfășoară activități remunerate.
Părintele, adoptiv sau primitor de natură pre-adoptivă sau permanentă, are dreptul la o reducere a zilei de lucru, cu reducerea proporțională a salariului de cel puțin jumătate din durata muncii, pentru îngrijire, în timpul spitalizării și tratamentul continuu al minorului în sarcina sa afectată de cancer (tumori maligne, melanoame și carcinoame) sau de orice altă boală gravă, ceea ce implică o admitere pe termen lung în spital și necesită o îngrijire directă, continuă și permanentă, acreditată de raportul Serviciului de Sănătate Publică sau al organismului administrativ sanitar al Comunității Autonome corespunzătoare și, cel mult, până la împlinirea vârstei de 18 ani a copilului. Prin convenție colectivă, pot fi stabilite condițiile și ipotezele în care se poate acumula această reducere a zilei de lucru în zile întregi.
Reducerea timpului de lucru reprezintă un drept individual al lucrătorilor, bărbați sau femei. Cu toate acestea, în cazul în care doi sau mai mulți lucrători ai aceleiași societăți au generat acest drept pentru același subiect, angajatorul poate limita exercitarea lor simultană din motive justificate de funcționare a societății.
Angajatul, cu excepția cazurilor de forță majoră, trebuie să informeze în prealabil angajatorul cu un avans de cincisprezece zile sau cel stabilit în convenția colectivă aplicabilă, precizând data la care începerea și încheierea reducerii zilei de lucru.
Discrepanțele care apar între companie și muncitor cu privire la specificația de timp menționată mai sus și stabilirea perioadelor de plăcere vor fi soluționate de către jurisdicția competentă.
Lăsați pentru îngrijirea minorilor și rudelor
Durata concediului pentru îngrijirea minorilor și a membrilor de familie aflați în întreținere este, în cazul îngrijirii copiilor cu vârsta sub 3 ani, un maxim de până la trei ani de la naștere. În cazul îngrijirii unui membru de familie până la cel de-al doilea grad de consangvinitate sau afinitate, care din motive de vârstă, accident, boală sau handicap nu poate sta singur și nu desfășoară activitate remunerată, perioada maximă este de doi ani. În plus, concediul poate fi plătit în mod fracționat.
La sfârșitul primului an de concediu, există dreptul de reintegrare la același loc de muncă. După această perioadă, dreptul de a-și rezerva locul de muncă și, prin urmare, dreptul de a reintra, este reținut, dar în acest caz aveți dreptul doar să reintroduceți un loc de muncă în același grup profesional sau într-o categorie echivalentă.
Întreaga perioadă în care lucrătorul rămâne în concediu pentru îngrijirea rudelor va fi calculată în scopul vechimii, iar persoana excedentară va avea dreptul să urmeze cursuri de formare profesională.
concediu
Atunci când perioada de concediu stabilită în calendarul de sărbători al companiei coincide în timp cu un handicap temporar rezultat din sarcină, naștere sau alăptare sau cu perioada de suspendare a contractului de muncă pentru maternitate sau paternitate, acesta are dreptul să se bucure de sărbători la o dată diferită, chiar dacă anul natural la care aceștia corespunde.
Flexibilitatea zilei
Lucrătorul are dreptul să adapteze durata și repartizarea zilei de lucru pentru a-și exercita dreptul la concilierea vieții personale, familiale și profesionale în condițiile stabilite în negocierile colective sau în acordul încheiat cu lucrătorul. angajatorul respectând, după caz, dispozițiile primei directive.
În acest scop, se va promova utilizarea timpului de lucru continuu, a orelor flexibile sau a altor modalități de organizare a timpului de lucru și a pauzelor care permit o mai mare compatibilitate între dreptul la echilibrul între viața profesională și viața personală, familială și profesională. lucrătorilor și îmbunătățirea productivității în companii.
Marisol Nuevo Espín
