8 martie: femeia fericită este cea care alege ceea ce are succes
Avem o problemă Este evident. Pentru că dacă există o zi pentru femeia care lucrează, dacă o sărbătorim, dacă vom umple mass-media cu conținut în legătură cu aceasta, dacă hashtag #DiaInternacionalDeLaMujer rămâne o săptămână ancorată în rețelele sociale, este pentru că avem multe de spus despre conciliere și multe altele de făcut. Din aceasta nu există nici o îndoială.
Cel rău este că, așa cum se întâmplă în multe bătălii ale opiniei publice, este foarte ușor să ajungem la amestecarea churrelor cu merini, să pierdem lovitura și să ajungem la picior în timp ce prada de grăsime scapă în fața nasului nostru. Poate de aceea acest subiect mă face atât de obosit. Ei sfârșesc prin a lăsa vocile obișnuite: că dacă heteropatriarcado, că în cazul educației tradiționale, că dacă femeia a supus ...
Discursul mi se pare teribil de depășit. Sunt profesor universitar și mulți ani în urmă, cel puțin o generație completă, că dacă o femeie îi place să studieze cea mai complicată inginerie, vetoată anterior pentru noi, o poate face. Și va face acest lucru și cu o bursă de excelență academică, o diplomă de master la MIT și o muncă sigură în care se află cel mai uimitor viitor. Avem femei în cele mai înalte poziții în politică și afaceri, cercetare și literatură. Și da, este adevărat că ei nu sunt prea "jumătate", dar trebuie să ne întrebăm dacă cauza este ascunsă în răspunsul ideologic al "machismo".
Desigur, există un decalaj. Studiile ne spun. Cele mai riguroase, care numără salariul în funcție de ore, calculează cu 14% diferența. Datele atestă că femeile continuă să dedice mai mult timp muncii neremunerate în casă. Acestea sunt cele care, în majoritate, solicită măsuri de conciliere, cum ar fi reducerea orelor de lucru, sunt cele care caută programele cele mai flexibile și nu acceptă suplimente pentru disponibilitate absolută, aceștia preferă poziții care nu obligă să călătorească. Total: decalajul dintre bărbați și femei are mult de-a face cu maternitatea.
Având o astfel de dilemă, există soluții pentru ecuația tuturor gusturilor. Majoritatea, puternic ideologizată de curenți mai tipice pentru secolul al XX-lea. Dar aproape nici unul nu ia în considerare baza problemei cu un aspect cu adevărat practic. De aceea îmi place Nuria Chinchilla, profesoară la IESE, care este o femeie, mamă, soție, muncitoare și, mai presus de toate, fericită și o persoană bună. Este imposibil să rezumă discursul său puternic în aceste linii, dar prefer două idei:
Primul este că totul ar fi mai ușor dacă vom realiza programe mult mai rezonabile (pentru bărbați și femei, indiferent dacă sunt sau nu părinți), care sunt îndeplinite și care în cele din urmă expulzează de pe piața noastră neproductivul "presentism" atât de caracteristic al culturii noastre.
Este clar că această problemă nu poate fi simplificată și trebuie evaluată fiecare post. Nu este același lucru să gestionăm schimburile de colectare a gunoiului ca sarcină de birou. Dar multe țări din jurul nostru ating niveluri înalte de reconciliere, pentru că au un program mai bun.
Al doilea este legat de ceea ce doresc femeile, care sunt visele și ambițiile lor. Teza pe care Chinchilla o apără este că avem nevoie de o abordare mai plurală a conceptului de ambiție, de realizare. Astăzi se măsoară prin criterii economice eminamente masculine. Succesul este înțeles doar ca un triumf profesionist însoțit de un salariu ridicat. Dar dacă succesul femeii a fost acela că, fiind capabil să aleagă, își alege un loc de muncă care o satisface și care îi permite să aibă grijă de ea? Și dacă triumful lui constă în a ști cum să renunțe la ceea ce doare adevăratele lui ambiții? Iar dacă ne lipsește prada pentru a câștiga această bătălie în căutarea unei presupuse "libertăți de muncă", vom pierde și o altă mult mai importantă, cea a "libertății de familie"?
ziua femeii care munceste Nu va mai avea sens când munca, aceea a oricui, bărbat sau femeie, cu sau fără copii, este, într-adevăr, compatibilă cu viața.
